Cómo ascender en Mercadona ¿Qué se necesita para ser Coordinador? Formación Mercadona

Mercadona, Empresa española fundada en 1977, es una empresa de capital familiar. Es una de las empresas de marketing más importantes de España, cuenta con plataformas tanto físicas como online. Sus trabajadores se definen como la mejor opción para los compradores, llevando sus productos y carisma a 5,5 millones de hogares en España. Actualmente cuentan con unas 1.650 instalaciones en España y 20 en Portugal.

Mercadona cuenta con un equipo de trabajadores más de 100.000Asimismo, es la cadena de mercado con mayor presencia en toda España, por lo que supone el 25,6% de la distribución en España.

El es La principal misión de Mercadona es acercar el producto final al consumidor, tenemos soluciones para su alimentación, bebida, cuidado de mascotas, cuidado del hogar, cuidado personal, etc. Mercadona quiere construir una cadena alimentaria sostenible que ellos impulsen.

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Tema de levantarse es complicadoTienes que entender que hay 20 personas frente a ti, pero, si eres una persona ambiciosa y positiva, tienes que trabajar muy duro y hablar mucho con tu jefe para que él pueda lograr tu arduo trabajo.

Porque el ojo desnudo o el simple trabajo no se verá favorecido por lo dicho anteriormente. Hay ejemplos de personas que han estado en el mismo trabajo durante 4 años, otros que han estado en el mismo trabajo durante un año y que ya han sido promovidos. Se podría decir que depende de ti y de tu entusiasmo.

¿Qué se necesita para ser coordinador?

Para convertirte en coordinador de Mercadona necesitas tener un compromiso con la marca, pasarás por 18 meses de formación y 1 año de prueba en el puesto. Es bastante complicado si no estás completamente dispuesto, por lo que se recomienda que la persona que quiera convertirse en coordinador tenga un horario flexible. Los requisitos son los siguientes:

  • Un deber fuerte liderazgo para liderar para otros trabajadores.
  • Ten buena comunicación.
  • Necesitas tener habilidades interpersonales.
  • Siempre animar A sus trabajadores. Especialmente cuando se cuenta el inventario.
  • Trabaja excelentemente bajo presión.
  • Escuche a sus empleados y clientes.
  • Responda las preguntas de los clientes.
  • Trabajar uno colaborar con otros coordinadores.
  • Necesita saber cómo hacer entrevistas de trabajo.
  • Hay que hacer una buena selección de personal.

Si tienes todo esto en cuenta, podrás disfrutar de un buen ambiente de trabajo, ya que no se trata solo de hacer, lanzar y gestionar horarios, sino que detrás hay unos requisitos que hay que cumplir, los ya comentados. Los coordinadores deben apoyar a los coordinadores nuevo, enseñarle técnicas para llegar mejor al cliente o «Jefe».

Un ejemplo es Estrella, actual coordinadora de Mercadona en España, lleva 10 años trabajando para la empresa y actualmente es la coordinadora. Dice que despues de mucho tiempo ocupar, exponer y trabajar, logró lo que buscaba, pero no bajó el hocico y siempre está buscando algo más que hacer. Y ayudó a cinco nuevos coordinadores a crecer como coordinadores.

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¿Cuál es la importancia del coordinador?

El coordinador es la persona que conoce todos los movimientos en su sede de Mercadona, es decir, es quien imagina todos los movimientos. El coordinador es importante porque:

  • El es un facilitador, sabe cómo crear relaciones entre trabajadores y compradores.
  • Incorporan el aprendizaje aprendido previamente en su formación, para que puedan enseñar a otros.
  • El coordinador siempre debe mediar problemas, acciones y eventos en su sede de Mercadona.
  • Debe hacerse reflexionar sobre el grupo si algo está fallando.
  • Necesitas mantener la calma en los malos momentos para poder fomentar esa misma calma en otras situaciones.
  • El coordinador debe ser un miembro más del grupo, es decir, no solo debe ser un líder sino comprender las necesidades de su equipo.

Sin coordinador no hay buen ejercicio En Mercadona, entonces siempre debe haber coordinadores que puedan hacer esto, quiero decir que saben lo que hacen.

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