¿Cuáles son y cuáles son los diferentes tipos de entornos laborales en las empresas?
Sabemos que gran parte del éxito potencial de una empresa depende, en gran parte, de la eficiencia laboral de sus empleados. sin embargo, el clima laboral o ambiente laboral en el que se desarrollan. Por tanto, es necesario conocer cuáles son y cuáles son los diferentes tipos de entornos laborales en las empresas, con el fin de promover los más adecuados.
Podemos definir el entorno de trabajo de una empresa, como entorno en el que se desarrollan empleados diariamente para el desempeño de sus funciones. Un entorno de trabajo adecuado puede mejorar la productividad de los empleados y permitir que las metas y los objetivos de la empresa se logren de manera eficiente.
Hay un ambiente de trabajo formado por varios factores Impactos técnicos, organizativos y sociales en el bienestar, el bienestar emocional, físico y social de todos los empleados. Se pueden mencionar las características clave que componen el entorno de trabajo o el entorno de trabajo:
Factores organizacionales y estructurales: son las personas involucradas en el caracteristicas empresa, su estructura organizativa, jerarquías, dirección, gestión de recursos humanos, etc.
Factores sociales: Son los factores que influyen en las relaciones de los empleados, como las interacciones personales, la comunicación eficaz, los posibles conflictos en el lugar de trabajo, etc.
Factores personales: estos elementos están intrínsecamente relacionados con la personalidad, motivación, actitud y necesidades de cada trabajador.
Todos estos factores y elementos pueden influir de alguna manera positivo o negativo en el ambiente de trabajo. Y a medida que se desarrollan estos factores, el entorno laboral tiene diferentes clasificaciones. A continuación, explicamos los cuatro tipos de entorno laboral que pueden darse dentro de una empresa.
Tipos de entorno laboral en una empresa
Dependiendo de cómo se relacionen los diversos factores del entorno laboral, se pueden clasificar cuatro tipos de ambiente imperante en las empresas: autorizada, paternidad, asesora y participativa.
Entorno autorizado
Es un entorno de trabajo en el que las decisiones se toman en la parte superior de la jerarquía empresarial, sin tener en cuenta las opiniones o ideas de otros trabajadores. Él es un entorno sin flexibilidad donde todos los trabajadores deben obedecer las órdenes de sus superiores, con una libertad muy limitada para realizar sus funciones y desarrollar sus habilidades.
En este tipo de entorno de trabajo, hay poca o ninguna no confianza entre los altos directivos de la empresa y el resto de empleados. La comunicación entre los distintos niveles de la empresa es escasa y unidireccional, todas las actividades están relacionadas con el cumplimiento de pedidos.
Entorno de paternidad
En este entorno de trabajo la diferenciación entre niveles jerárquicos sigue siendo muy significativa y es poca comunicación entre altos funcionarios y trabajadores.
Las decisiones se toman en la parte superior de la jerarquía, sin la participación de otros empleados. Si bien existe un ambiente más cordial entre los empleados, estos no tienen ningún compromiso e identificación con la misión y los objetivos de la empresa.
Entorno de asesoramiento
Es un medio ambiente mucho más flexible, donde la jerarquía superior todavía toma decisiones, pero se tienen en cuenta las ideas y opiniones de los empleados.
En este tipo de entorno hay una buena libertad de margen para agregar más dinámica a los planes de acción, y hay una mejor comunicación entre los empleados. Además, hay más confianza y compromiso entre todos los miembros de la empresa.
Ambiente participativo
Es el entorno ideal para el desarrollo. proactivo y eficaz de una empresa, se da en estructuras organizativas horizontales, donde no existen niveles jerárquicos marcados.
Las decisiones se toman en este tipo de entorno por consenso, donde todos los trabajadores pueden dar ideas y opiniones. Hay fluidez y confianza en la comunicación, y mejores oportunidades de desarrollo personal y profesional.
Mejorar el entorno laboral es de suma importancia para todas las empresas. Un clima de motivación laboral y buenas relaciones mejorará la productividad y por tanto el éxito de la empresa.
