¿Cuáles son las mejores preguntas para verificar las referencias personales o laborales?
Debido a que los solicitantes pueden ser poco confiables, mentir o exagerar para obtener el trabajo, debe asegurarse de que todos los aspectos de las referencias laborales sean verdaderos. Para hacer esto, necesita hacer preguntas, como las que le mostraremos a continuación sobre el tema. ¿Cuáles son las mejores preguntas para buscar referencias personales o laborales?
¿Por qué se deben hacer preguntas para verificar referencias personales o laborales?
La verificación de referencias, ya sean personales o laborales, es un proceso muy importante durante el proceso de contratación. selección de equipo para su empresa o negocio. Este proceso debe cumplir con los principales objetivos de reclutamiento y reclutamiento, pero en definitiva, esto es importante porque es la única forma que tiene el reclutador de verificar la veracidad de las habilidades, logros y experiencia que los candidatos afirman tener.
Debido a que las habilidades interpersonales son importantes en el lugar de trabajo, hacer arreglos para que un solicitante le proporcione información de contacto anterior y el nombre del empleador no es suficiente, debe preguntar sobre tipo de relación laboral que el solicitante tenía con esa persona.
Es importante que los testimonios requeridos por el candidato provengan directamente de un gerente de recursos humanos, ex capataz, director ejecutivo o cualquier otro supervisor de la empresa de la que se va el empleado.
También es extremadamente importante que la referencia estar actualizado, es decir, no son de los cargos muy antiguos del demandante, ya que esto es una señal de que no ha podido consagrar puestos laborales fuertes y fuertes en sus antiguos puestos, por lo que los rasgos de personalidad influyen claramente en el desempeño. de los empleados.
¿Cuáles son las mejores preguntas para buscar referencias personales o laborales? Las 8 preguntas principales
La mejor manera de verificar las referencias personales o laborales de los candidatos es contactarlos directamente la reiteración y haga preguntas clave para averiguar todo lo que necesita saber sobre el candidato, aquí hay algunas preguntas que puede hacer:
1. ¿Conoce al candidato?
Esta es la primera pregunta que debe hacer, quién sabrá si puede continuar haciendo más preguntas y el departamento confirmará si realmente trabajan conexiones en un trabajo en un momento dado y qué relación acordaron.
2. ¿Cuánto tiempo han estado trabajando juntos?
Esta es una de las muchas preguntas que puede revelar si el solicitante proporcionó información objetiva durante la entrevista de trabajo y permitirá que el reclutador recopile más información. información objetiva.
3. ¿Cuál fue el mayor logro del candidato al trabajar juntos?
Esta es una pregunta que le dice qué tan ambicioso es un candidato, sus habilidades interpersonales en el lugar de trabajo y lo que está dispuesto a hacer en su trabajo. desarrollo laboralAdemás, permite saber si, por timidez, el candidato ha omitido algún logro o prefiere recurrir a la exageración durante su entrevista.
4. ¿Era socio, subordinado o superior?
Si desea que prevalezca la equidad, es mejor hacer esta pregunta, ya que revelará la relación jerárquica que existía entre el solicitante y el proponente, revelando aspectos de partidismo o imparcialidad al hacer la referencia.
5. ¿Qué cree que no tiene el candidato para llevar una vida laboral exitosa?
Esta es una pregunta muy interesante e importante, porque la respuesta al reclutamiento dejará claro si el candidato será un trabajador útil y valioso en su empresa, o si puede prescindir de él.
6. ¿El candidato ha sido ascendido en algún momento?
Dependiendo de la respuesta que se dé a esta pregunta, puede: reforzar la solicitud porque le conviene (si es la respuesta a la pregunta) o tratar de entender por qué no sucedió antes de que fuera rechazada por completo (si no la respuesta) .
7. ¿Por qué dejó el trabajador su trabajo?
Puede averiguar aquí si renunció a la voluntad del solicitante o no despido y la razón por la que el árbitro tomó esta decisión.
8. ¿Puede sugerir que alguien más dé testimonios sobre el candidato?
Esta pregunta permite al reclutador conocer a otras personas que pueden proporcionar información confiable sobre el candidato, etc. debidamente corroborado estas competencias.
