¿Cuáles son los objetivos clave de la contratación y la selección de personal?
El éxito empresarial depende de una serie de factores interrelacionados. Las personas empleadas son un factor clave para garantizar la consecución de los objetivos y la productividad. Por este motivo, te animamos a leer este artículo para que sepas ¿Cuáles son los principales objetivos de la contratación y selección de personal?
¿Qué es el reclutamiento y la selección de personal?
Los procesos de contratación y selección de personal son procesos contratación de talento humano para ocupar un puesto en particular. Para completar estos procesos es necesario desarrollar una estrategia y planificar el reclutamiento.
¿Existen diferencias entre el reclutamiento y la selección de personal?
Reclutamiento y selección de equipo son dos procesos que se desarrollan en paralelo. Sin embargo, existen ciertas diferencias como cuándo se implementan y ciertas acciones.
El reclutamiento se implementa durante el paso inicial. El personal se selecciona durante la fase final. Por otro lado, la gestión de recursos humanos no es necesaria para controlar el proceso de contratación, y la selección de personal requiere la coordinación del departamento de recursos humanos.
¿Cuáles son los principales objetivos de la contratación y selección de personal?
El reclutamiento y selección de personal es fundamental para que una empresa pueda aglutinarlos capital humano necesario. Por tanto, aumenta la competitividad frente a otras empresas siempre que se promueva el desarrollo de recursos humanos. Estos son los principales objetivos de la contratación y selección de personal.
Supervisar las políticas de contratación
Cada empresa tiene un conjunto de políticas que deben seguirse cada vez que se desarrolla un procedimiento en particular. Reclutamiento No es una excepción y en este caso es necesario vigilar el cumplimiento de determinadas políticas que garantizan la igualdad de circunstancias.
Dividir el factor humano en diferentes categorías.
Para proporcionar el factor humano adecuado, es necesario un conjunto pruebas y entrevistas esto permitirá elegir al mejor candidato gracias al conocimiento de sus fortalezas y debilidades.
Contribuir a incrementar la competitividad
Contar con personal capacitado y actualizado permitirá a la empresa incrementar la competitividad frente a otras organizaciones así como la consecución de los metas organizacionales y gestión del conocimiento.
Analizar las habilidades de los solicitantes.
El proceso de selección permite un conocimiento detallado de las calificaciones y el preparación profesional candidatos para un puesto en particular. De esta forma, la empresa podrá tomar decisiones con bases claras y con mayor potencial.
Utilice una variedad de técnicas
La selección incluye el uso de técnicas como estudio de cargas y varias pruebas para evitar la subjetividad a la hora de contratar a un candidato.
Establecer relaciones laborales
Los candidatos empleados deben establecer relaciones sólidas a nivel gerencial y operativo. Una buena comunicación asegurará mejores objetivos organizativos ambiente de trabajo. En este sentido, los juegos dinámicos pueden promover el trabajo en equipo y aumentar la productividad.
¿Por qué es importante el reclutamiento y la selección?
El reclutamiento y la selección de personal es importante ya que permiten a la empresa marca profesional. Una vez que un candidato conoce la oferta para un trabajo en particular, investiga la empresa.
Por ello, es importante tener un buen perfil que facilite la construcción de marca como contratista. Es muy útil contratar y seleccionar personal para emplear a personas con las habilidades y personalidades adecuadas a la par con ellas. objetivos de negocios.
